''Okidoki is een echte doorgroei-organisatie, daar ben ik zelf een voorbeeld van''
Afgelopen jaar zijn we langs locaties gegaan om te luisteren naar verhalen van onze medewerkers. Evelien van der Ende, begonnen als pedagogisch medewerker doorgegroeid naar PM+’er, inwerkcoach en nu werkzaam als interne opleider, vertelt over het werken bij Okidoki, de kansen die ze heeft gekregen en de groei die ze heeft doorgemaakt binnen de organisatie…
Even voorstellen…
Mijn naam is Evelien van der Ende. Ik werk al 22 jaar met heel veel plezier bij Okidoki Kinderopvang. Ik ben begonnen in ’s-Gravenzande waar ik 15 jaar werkzaam ben geweest. Sinds een aantal jaar werk ik in Wateringen waar ik het heel erg naar mijn zin heb.
‘’Door je opdrachten die je tijdens je opleiding krijgt verdiep je je veel meer in de ontwikkeling van het kind, de competenties die zij hebben en weet je vooral heel erg waarom je dingen doet en dingen zijn zoals ze zijn.''
Ik ben begonnen als pedagogisch medewerker, later heb ik de gpm4 opleiding gedaan. Tijdens de opleiding ga je een dag in de week naar school en de rest van de week werk je op je eigen groep. Door je opdrachten die je tijdens je opleiding krijgt verdiep je je veel meer in de ontwikkeling van het kind, de competenties die zij hebben en weet je vooral heel erg waarom je dingen doet en dingen zijn zoals ze zijn. Dat vind ik het mooie van zo’n opleiding
‘’Naast het werk als pedagogisch medewerker en pedagogisch coach ben ik ook PM+’er. Dit houdt in dat ik naast mijn vaste werk ook wat extra taken oppak die aandacht nodig hebben.’’
Daarna heb ik de opleiding tot pedagogisch coach mogen volgen. Op die manier heb ik mijzelf verder ontwikkeld. Naast het werk als pedagogisch medewerker en pedagogisch coach ben ik ook PM+’er. Dit houdt in dat ik naast mijn vaste werk ook wat extra taken oppak die aandacht nodig hebben. Dit zijn bijvoorbeeld gesprekken met school, het ontruimingsplan herzien of rondleidingen uitvoeren op locatie.
‘’ Binnenkort ga ik ook aan de slag als inwerkcoach waar ik enorm veel zin in heb. Dit betekent dat ik dan nieuwe medewerkers intern zal gaan begeleiden tijdens hun eerste half jaar bij ons.’’
Binnenkort ga ik ook aan de slag als inwerkcoach waar ik enorm veel zin in heb. Dit betekent dat ik dan nieuwe medewerkers intern zal gaan begeleiden tijdens hun eerste half jaar bij ons. Als je bijvoorbeeld op 1 mei gaan starten dan zal ik ze op die datum bellen om te kijken hoe hun eerste dag is verlopen. Dan plannen we een vervolgafspraak waarin we in gesprek gaan over de voortgang. We bespreken of er struikelblokken zijn en ik ga een keer bij ze langs op de groep. Ik zal alle tools van okidoki, de visie en het pedagogisch beleidsplan overbrengen op de nieuwe medewerkers.
